四、 聘用合同终止的条件:
(一)、 乙方有下列行为或现象的,甲方应立即终止合同:
严重违反公司规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害超过五万元的;被依法追究刑事责任的;不能胜任工作的;在“五定”中未竞聘上岗的;符合《劳动法》规定解除劳动合同的其他条款。
(二)、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件,以武力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
五、合同的解除及合同争议处理:
1、在试用期限内,除第五条规定的情形外,若一方提出终止合同,需提前十日通知对方,并征得对方同意后履行解除合同手续。
2、履行合同发生争议,任何一方均有权向企业劳动争议仲裁机构申请仲裁。
