目 录
一、总则……………………………………………………….3
二、学习与培训各角色的配合与职责……………………….5
三、学习与培训体系………………………………………….7
四、学习与培训需求诊断…………………………………...12
五、学习与培训规划………………………………………...14
六、学习与培训实施………………………………………...17
七、学习与培训评估………………………………………...23
八、讲师管理………………………………………………...25
九、学习与培训纪律………………………………………...28
十、学习与培训经费………………………………………...29
十一、学习与培训的考核…………………………………...30
十二、附则…………………………………………………...31
十三、附表…………………………………………………...32
一、总则
1、目的
为了配合本公司的总体发展目标、经营策略规划和人力资源规划与发展需要，行之有效地进行长期的、连续的、系统的公司人力学习与培训，特制定公司学习与培训管理系统(以下简称本办法)，以资规范管理公司的学习与培训工作，以及做为公司全体员工参与学习与培训的因循守则。
2、适用范围
凡在本公司服务的从业人员的学习与培训规划、实施、评估以及改善建议等，悉依本办法办理。
3、本公司学习与培训的目标
3.1 提高在职员工的综合素质。
3.2 挖掘企业员工的发展潜力。
3.3 储备公司未来所需的人才。
3.4 提升员工的工作生活品质。
3.5 塑造良好的公司企业文化。
4、本公司学习与培训的理念
