企业人力资源管理国家职业资格考前培训
1.总论
2.人力资源规划
3.工作分析
4.员工招聘与配置
5.绩效考评
6.培训与开发
7.薪酬福利管理
8.劳动关系
本章重点:(1)人力资源管理概念；内容与任务;特征;(2)人力资源规划概念；意义和目标;制定;(3)工作分析概念；作用;程序;(4)员工招聘与录用(5)绩效考评目的与作用;工作程序;效果的评估;(6)培训与开发:培训部的任务和职能;特性;
需求分析;方法;(7)薪酬与福利管理:岗位评价的原则；岗位
评价系统;薪酬福利制度的制定;(8)劳动关系:合同;劳动争议;劳动争议处理程序.
