2、培训时收回投资：采用试用期制度。
由于在试用期期间，员工还没有足够的技能和经验来适应新的工作岗位，企业要通过岗前管理培训、岗前技术培训、工作指导等培训方式使员工的技能和态度尽快地适应新岗位的要求。试用期薪酬与同岗位正薪酬的差异就是新员工为试用期培训所支付的费用。
3、培训后收回投资：签订培训协议。
企业与员工签订培训协议，在协议上明确规定，受训员工只有在企业工作年满一段时间后，才能离开公司，否则必须按比例补偿企业的部分培训费用。
二、员工受的教育越多，他们对工作的抱负也就越高。但任何单位、组织都不可能满足所有员工的需求，在理想和现实不一致时往往会导致员工的挫折感。对于这个问题，您觉得应怎样处理？
首先受的教育多，只能证明你拥有比较多的知识或比较高的素质，但知识并不等于能力，只有把所学知识成功应用于工作，改变了工作绩效，知识才变成能力。所以不能把素质和知识与能
