孙树于２００３年６月与某房地产公司签订“试用期用工协议一份”但被用工单位以“到公司盖章为由”全部收走，一直未交给他（公司很多人都是这样）。其内容为：试用期为２００３年６月２７日－９月３０日，试用期工资为２０００元。此后，该公司再未与他签订过任何劳动合同。试用期后，他及同来此公司的另外三人多次给公司打报告，要求签订劳动合同，增加工资，但均无结果。此后，孙树到区劳动保障局举报该公司“未与他签定劳动合同及未缴纳三险<２００４年７月４日孙树收到该公司“解除劳动关系通知”，通知内容大意是：由于他不胜任本职工作，自２００４年７月３１日起解除与本人的劳动关系。“三险一金”；２．支付“解除合同补偿金”及“额外经济补偿金”共计３０００元；３．支付在职期间的加班工资２７０００元及经济补偿金６８００元；他在职期间一般情况下都是每周工作７天每天８小时，且每周值班一次时间自下午５：００至次日早８：００）；４．要求被诉人支付劳动仲裁费。孙树的要求是否合理呢
