部 门 经 理 考 核 细 则
被考核人： 考核日期：
考 核 项 目 分值 打分
部门内评价 业
务能力 1、具备扎实的专业基础，工作中能起到业务带头人的作用。 5
2、具备良好的学习能力，并督促下属提高业务水平。 5
3、能制定科学有效的工作计划，并有条不紊地组织实施。 5
4、能就部门内培训提出可行性计划。 5
领
导
水
平 5、部门内建立起有效的管理机制与规章制度。 5
6、能有效地调动下属的积极性。 5
7、能较好地培养和督导下属。 5
8、公平合理，以身作则，以诚待人，体贴下属……
