中国企业(海尔)考核制度社会调查

[入库:2006年9月9日] [更新:2007年11月15日]

本文简介:本文档是一份中国企业(海尔)考核制度社会调查报告

当新世纪的曙光刚刚照亮我们地球的时候,人们不一定都能感觉到这个世界的变化,许多人依然认为今天升起的太阳与昨日落下去的太阳并无两样。

然而,世界是在不知不觉中发生着巨变的,风乍起,吹皱一江春水,一场悄然而来的革命正降临在我国企业的头上。在我们还没有完全走出国内经济壁垒,没有完全进入一个自有健全的市场经济时代,在我们的目光依旧定格于国企的改革、私企完善的时候,入世的经济压力已经从理论中脱壳,真真实实地矗立在我们的面前。要说我们的企业目前正处于一个生死存亡之秋也许并不能算是危言耸听。我们的企业究竟如何能在这样的大潮中自主沉浮,成为时代的掌舵人?这已经在确确实实的牵引着亿万国人的心。虽然我们身居校园,“风声、雨声、读书,声声入耳”,但也未尝不是“家事、国事、天下事,事事关心”。曾几何时,我们也为褚时健、牟其中的坠落扼腕痛惜,为张瑞敏、柳传志的神话而欢欣鼓舞、倍增向往。今日,就让我们背起行囊,走入中国企业的内部。

我们选择了海尔,因为如果说今日的中国有响当当的明星企业的话,那它就是海尔。据某调查问卷结果,中国大学生就业选择首选是微软,第二是宝洁,其次就是海尔了。到目前为止,我们还不能奢望我们的企业能一步登天,去超越有着悠久历史的国际名牌大企业,因为人家在市场经济下存活了多久,就有着多强的生命力和竞争力。但是既然在美国能有微软的神话,在中国,我们也就有着自己的神话。从一家濒临倒闭的小公司到今日中国大地上无可争议的巨无霸,海尔无疑给在困境中的中国大部分企业树立了一个难得的榜样。

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