在上市公司中實施獨立董事制度作為完善我國公司治理的一項重要舉措，有著深刻的理論與現實意義。本文結合浙江的實踐，在實地調研的基礎上，對我國上市公司實施獨立董事制度的現狀與基本特徵進行了分析與評估，得出了初步結論。本文認為我國上市公司獨立董事制度總體執行情況良好，人員聘任基本到位、運作機制框架初步具備；浙江的實踐充分說明，獨立董事制度的實施，有利於完善公司治理、促進公司規範運作、提升上市公司品質。但在實踐中還存在一些亟待解決的問題，需要從制度、社會、公司、個人四大層面來不斷探索、改進和完善。
(1)從專業構成來看，浙江上市公司獨立董事以財會類、經濟類、同行業技術（理工）類、經營管理類和法律類為主，這五類累計占了獨立董事總數的86.10%，基本上囊括了瞭解和監督公司活動所必須的會計、經濟、管理、技術和法律等方面的人才(具體專業構成見圖1)。所有公司已按照《指導意見》要求，配備了至少1名屬於會計專業人士的獨立董事。
(2)從獨立董事的職業背景看，高校教師、科研院所研究人員最受上市公司的歡迎，是獨立董事的主體，共有84人（占38.89%），企業界人士、退休公務員、律師、財會專家也是獨立董事的熱門人選，共有106人（占49.07%），如圖2所示。①退職政府官員加入獨立董事行列，也是一個值得關注的現象。據統計，這些獨立董事中有24名具有政府官員背景，他們在省市政府、人大常委會、計委、審計局、體改委等部門任職。
