绩效考核管理制度

本文简介：改善员工的工作表现，以更好的达到企业的经营目标;提高员工的满意度，发掘员工的潜力，帮助员工成功与发展；公平合理地进行员工的职务调查、薪资调整、奖惩等，并作为合同续签的依据；增进与员工之间的相互了解和沟通。