韩国LG公司员工评价制度

绩效评价的原则

1　谁负责谁评价、谁执行评价谁原则；

2　有效原则（评价制度应能有效改进公司业绩，提升员工自我能力）；

3　实用原则（评价制度应切实可行，易于操作） ；

4　科学原则（评价制度应科学有据，形成体系。