1) NIIT也是来自印度的一家培训机构，而且公司决策层是一水的印度人，他们的核心商业模式也是"特许经营"
2) 应该说NIIT和北大青鸟Aptech有一定的渊源，NIIT是印度最早从事IT培训的公司，Aptech是NIIT发展早期，从NIIT出来的一些人员创办了Aptech公司，所以他们在商业模式上也有很达的相同之处。
3) NIIT在中国市场上，整体的市场营销与品牌运作方面要比北大青鸟差一些
4) NIIT的课程设置以及课程中的一些核心理念与内容要比北大青鸟好
5) 和北大青鸟一样，NIIT的课程里没有设置非常有效的足以能够让学员找工作时用的上的软件开发项目实践（我的意思不是说他没有软件开发项目实践，只是说这种项目实践过分简单，对找工作起到的作用不大）
我给你的结论：如果你基础很差，而且只是想学习编程知识，而不是靠培训找一份软件开发的工作的话，并且你的经济不成问题的前提下，你可以选择去NIIT学习，否则，如果你是想通过在某个软件开发培训机构的培训去找到一份工作的话，不要选择NIIT，即使他承诺签订就业协议，也不要去。
7） IT认证培训的火爆的情形下，你应该保持一个清醒而冷静的头脑
从2001年开始到2002年,这两年的时间,整个IT行业处于一个深度调整时期, 中国的IT市场也相应的受到了前所未有的影响, 但是IT教育与培训业务却取得了每年30%以上的发展速度, 这里谈谈我的理解与体会,其实每个市场的启动与发展,都是与整个市场环境相关的, 市场的驱动力来自于客户的内在心理需求, 虽然IT行业面临一个调整阶段, 但有两点是我们必须看清楚的,中国的IT市场潜力还有太多未发展起来的方面,诸如企业信息化，行业信息化,电子政务,数据通信,无线通信等等领域, 而且从这点来看, IT行业仍然是各行业中薪水和待遇相对较高的行业,即使他受到了一定程度的影响. 但从另一个角度来说,应该说是整个行业的调整,就业压力的加大驱动了整个IT教育与培训市场业务的高速发展.
正是由于市场发展的速度加快, 导致了整个行业的不规范,培训机构鱼目混杂, 实际上很多花了很多钱拿了某个证书的许多人,并没有如他们所期望的找到一份很好的工作, 拿到不错的薪水。我认为主要有一下方面的问题：
第一: 任何一个市场的发展,最终的驱动力量来自于消费者的内心需求, 某个商家只要能满足某个特定消费群体的心理需求, 他就肯定能抓住市场,赢得商机; 所以商家都在潜心研究消费者的内心深处, 进行关键的定位诉求,保健品市场,带有很明显的这种特征, 至于这个保健品是否真正能达到他的"诉求", 就只有消费者最清楚了. IT教育与培训市场的发展也如此, 因为整个产业环境变化和就业市场的压力, 驱动了消费者去进行IT认证, 我们先姑且不管这些IT认证最终能否达到客户的预期目的, 但至少需求是存在于客户的大脑中了.
第二. 我们的调查表明, 大多数选择IT认证的消费群体,在选择是带有很大的盲从性和从众心理, 这些人并没有真正认真研究一下用人单位的需求, 比如,有很多在校的大学生考取某个IT证书,只是因为他觉得大学里没有学到什么东西, 想考个证书来增加自己的就业砝码, 想在他就业的时候,向用人单位证明一下:他在校期间学了什么. 但他却没有想一个最关键的问题,这个证书是否真正有用? 反正是不管有用没用, 先给自己一些心理安慰. 我们发现的一个问题是: 在校大学生很少能够真正站在用人单位的角度去想想问题, 然后决定一下自己应该做点什么备战就业.
第三个问题涉及到一个软件教育机构,尤其面向IT领域的教育机构,他的总体运做思路和竞争战略的问题, 这个机构是否站在用人单位的角度来进行思考, 他们的用人逻辑到底是什么? 他们真的是看某个应聘者的证书? 还是在用人的时候更加注重从从业经验来做判断， 其次是，现实中，真正的就业困境到底在哪里？ 最后是软件教育机构如何设置自己的课程来满足用人单位对"软件人才"的"核心需求"
8） 为什么计算机相关专业大学本科甚至硕士研究生就业问题？
目前大学生就业问题已经成为一个日益严重的社会问题，以前IT相关专业的大学生就业时基本上是"皇帝女儿不愁嫁"，但是，我们看到已经有太多的学生，他根本找不到工作.
确实大学生就业问题已经成为一个值得我们关注的社会问题，目前大学生就业困难一方面跟我们目前的传统教育体制的过分滞后有相当大的联系，另外一方面，整个就业市场的供过于求也是重要的因素。就拿大学生想在IT行业就业来看，就值得我们深思，我们整个传统教育过程中都过分重视"学习知识，考分数"，这种思维模式的引导，使得学生一直转不过这个弯来，我们的学生知道毕业前还是习惯于听老师讲课，自己将来考试过关。目前许多学生非常热衷于某些IT认证类的考试就说明了这种思维模式的延伸，在学生的头脑里总有这么个概念：你看我在校考了这么多证书，你应该考虑给我一个就业机会吧。但实际上，我最想和在校大学生说的一句话是：请你们争开眼睛，好好看看用人单位都在怎样的用人，尤其想从事IT技术工作的大学生，用人单位真的不是很关心你到底学过什么东西，他只关心你到底做过什么？ 当然，说到这，我们不能将这种东西归责与我们的学生，应该说是我们整个教育系统有相当大的弊端在里面。
9） 我对于你参加培训，尤其软件工程师培训的建议
我所有下面的建议都是基于这样一个前提：你想在软件公司里找到一份从事软件开发的工作
1． 不要相信任何证书，任何证书都不会让你找一份软件开发工作，现在大部分软件公司很现实，他只关心你是否做过和公司所从事的软件开发领域相一致的"软件项目开发"经验，这是他考虑的80％的因素，其他的因素才是类似专业背景，学校，个人软性素质，沟通技巧和学习能力等。
2． 如果你没有任何的软件开发所需要的基础知识与基本技能，你可以到一些培训机构去学习这些基本知识，但是，如果你自学能力可以的话，我建议你自己学习这些基础知识与基本技能。然后你再找一家真正能够让你实践去做一些"软件系统"的培训机构（后面我将基于我的理解，向你推荐几家）。
3． 如果你具备从事软件开发的基础知识和基本的编程技能，但目前仍然没有找到一份软件开发的工作的话，那我告诉你问题的症结：你没有机会去亲自从事一个大型的软件系统，这个软件系统的工作经验具有足够的难度和复杂性，去找一家能提供这种级别的软件开发实践机会的软件培训机构吧，毕竟这几年，计算机相关专业的毕业生和几年以前已经今非昔比，这并不是说市场不需要大量的软件工程师了，而是，现在没有多少软件公司愿意为没有"工作经验"的新人提供工作机会并承担一定的"跳槽风险"了。
4． 不要被软件培训机构的市场营销与商业吵作所迷惑，如果从"找到工作"的角度来看，能否带你做一个相对"大一点"的软件项目，是选择的最重要的考虑因素
5． 尽可能在培训机构里申请试听几节课
6． 不要听信任何的"品牌吵作"，本人对公司的媒体宣传，市场策划，公关活动等都有过比较深入的接触，其实有些事情，比如说有些培训机构，他们应该坚持"宁可不说，不可胡说"的，但你发现目前有多少培训机构他"不胡说"？，但我相信一点, 一些做事浮躁的培训机构，他是能够在市场上一时风光的，但我相信这种靠"吵作"来赢得市场的行为，是不可能长久生存下去的。
